Kontakt: +49 40 46 77 93 40

Gesunde Führung

für ein starkes Miteinander

Gesunde Führung

Für echte Wirksamkeit in der Führung - exklusiv für unsere Kunden

Führungskräfte tragen besondere Verantwortung für Unternehmen und Menschen. Steigende Erwartungen, rasantes Tempo und hohe Komplexität fordern pausenlos die eigene Wirksamkeit heraus. Die Herausforderung ist, dem gewachsen zu sein. Jeden Tag.

 

Gesunde Führung schützt Ihre mentale Stabilität und Stärke als Führungspersönlichkeit, schafft Klarheit und bildet das Fundament einer starken Miteinanderkultur.

 

Unsere neurobiologischen Grundbedürfnisse bilden das Fundament

Neuro-Leadership verbindet neurowissenschaftliche Erkenntnisse mit der Führungspraxis, damit Führungspersönlichkeiten Entscheidungen treffen, die gleichermaßen unternehmerisch klar, menschlich – und damit wirksam – sind.

 

Wenn die fünf neurobiologischen Grundbedürfnisse nach SCARF® (David Rock) gezielt angesprochen werden, schalten wir die inneren "Belohnungssysteme" frei, die Wirksamkeit steigern, Widerstände senken und das eigene Führungsverhalten nachhaltig unterstützen.

 

Damit nutzen wir einen starken Hebel für die eigene Führungsleistung und die Leistungsfähigkeit in unserem Führungsumfeld:

 

Status

Sichtbare Wertschätzung fördert das Selbstvertrauen und ermöglicht mutige Entscheidungen

Certainty (Sicherheit)

Klarheit schafft Ruhe im Kopf und fokussierte Umsetzung

Autonomy (Einfluss)

Handlungsspielraum setzt Energie und Eigenverantwortung frei

Relatedness (Beziehung)

echte Verbundenheit erhöht Zusammenarbeit und Loyalität und verringert Konflikte

Fairness

erlebte Gerechtigkeit baut Vertrauen auf und sichert dauerhafte Akzeptanz

 

 

Jetzt informieren

Wir machen Sie stark

Die drei Perspektiven gesunder Führung

Zu einer gesunden Führungsperspektive gehört der Blick auf uns selbst, genauso wie der Blick auf unsere Führungskolleg:innen und unsere Mitarbeitenden.

 

Sie selbst als Führungspersönlichkeit: innere Stabilität & Selbstwirksamkeit

  • Lernen Sie Ihre eigenen SCARF-Bedürfnisse kennen und halten Sie sie im Gleichgewicht
  • Bewusste Selbststeuerung steigert die persönliche Wirksamkeit und Resilienz

Zusammenarbeit im Führungsteam: gemeinsame Sprache & Vertrauen

  • Das Verständnis der Grundbedürfnisse schafft Klarheit im Miteinander bei komplexen Entscheidungen
  • Geteilte Verantwortung und gegenseitiges Vertrauen ermöglichen eine starke Miteinanderkultur auf Führungsebene

Zusammenarbeit bei den Mitarbeitenden: Motivation & Bindung

  • Bewusster Umgang und gemeinsame Rituale machen Status, Sicherheit, Autonomie und Fairness spürbar
  • So wachsen Beziehungen, Eigenverantwortung und eine kraftgebende Energie, die das gesamte Unternehmen stärkt

Neurobiologischer Balanceakt für Ihre Führungswirksamkeit

Unsere gemeinsame Studie mit der Nordakademie zeigt, dass neurobiologisches Ungleichgewicht oft erklären kann, warum selbst gestandene Führungskräfte ihre volle Wirksamkeit nicht entfalten können.

 

Gerät eines unserer Grundbedürfnisse ins Ungleichgewicht, reagiert der Organismus mit Stressmustern, die klares Denken, den dringend notwendigen Überblick und empathische Führung blockieren.

  • Status fehlt → Mut und Entscheidungsfreude sinken
  • Sicherheit fehlt → Fokus zerstreut sich in Grübelschleifen
  • Autonomie fehlt → Initiative weicht passiver Anpassung
  • Verbundenheit fehlt → Wir-Gefühl kippt in Distanz
  • Fairness fehlt → Misstrauen ersetzt konstruktives Miteinander

Fazit: Balancieren Sie diese Hebel und verwandeln Sie Stress in konstruktive Energie – und steigern Sie nachhaltig Ihre Führungswirksamkeit. Haben wir unsere eigenen Hebel einmal erkannt, können wir diese gewonnene Energie sofort nutzbar machen. Auf geht's!

Haben Sie Fragen?

Wir beraten Sie gern!

Etablieren Sie jetzt eine gesunde Führungskultur

Haben Sie Fragen?

Schreiben Sie uns

Gemeinsam für mehr Wirksamkeit

Exklusiv für Führungspersönlichkeiten unserer Kunden

Als GROWPORT begleiten wir ausschließlich Führungskräfte, die ihre Führungswirksamkeit gezielt auf das nächste Level heben wollen – vertraulich, fokussiert und partnerschaftlich. Als kompaktes Spezialteam bieten wir unsere Leistungen in diesem Bereich exklusiv unseren bestehenden Kunden aus der Mitarbeitendenberatung an.

 

Wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch mit Ihnen, um den entscheidenden Hebel zu identifizieren und gemeinsam Ihren nächsten Entwicklungsschritt anzustoßen.