Als Führungskraft souverän mit Konflikten umzugehen, kann eine besondere Herausforderung darstellen, da Sie bereits eine anspruchsvolle Rolle mit viel Verantwortung auszufüllen haben. Vielleicht haben zwei Ihrer Mitarbeiter einen Konflikt, der dem Team schadet oder Sie sind selbst in einen Konflikt mit Kollegen verwickelt? Wie Sie selbstsicher, gelassen und professionell Konflikte aus Ihrer Führungsrolle heraus angehen, das lernen Sie in unserem Konfliktmanagement-Kurs für Führungskräfte!
Aufbau des Kurses
Dieser hybride Kurs besteht aus selbstgetakteten digitalen Lernsessions und Präsenzterminen. Sie lernen in einer Peer-Group mit anderen Führungskräften über 6 Monate in 6 verschiedenen praxisnahe Modulen. Dabei bestimmen Sie Ihr Lerntempo selbst. Jeden Monat werden modulspezifische Präsenztermine und Austausche im Online-Format durchgeführt. Wir folgen den aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen des Lernens und wollen so sicherstellen, dass Sie sich gegenseitig unterstützen, dass Sie am Ball bleiben und möglichst abwechslungsreich und praxisrelevant lernen.
Die ersten 3 Module lernen Sie alles Wichtige rund um Konflikte, die dahinterliegende Psychologie und wie Sie eigene Konflikte lösen können.
- Konflikte verstehen lernen
- Ich und der Konflikt
- Meine Konflikte lösen
Die zweite Hälfte (Modul 4-6) fokussiert auf die Herausforderungen, die Ihnen im Umgang mit Konflikten als Führungskraft begegnen.
- Konfliktkommunikation als Führungskraft
- Konfliktmoderation & Case Study
- Konfliktpsychologie & Recap